Voorovereenkomst

Stel professionele voorovereenkomst op voor flexpersoneel

Of doe eerst de flextool voor het juiste flex contract

€ 49

(ex btw)

1. Do it yourself

Met onze slimme module maakt u sluitend contract 

2. Direct in mailbox

Betaal en ontvang
contract in uw mail (pdf+Word)

3. Upload logo

Communiceer in eigen huisstijl en versterk uw merk

Voor werkgevers die veel werken met oproepkrachten

Opgesteld door specialisten flexibel arbeidsrecht

Wij begrijpen dat u als werkgever belang heeft bij flexibel op te roepen personeel. Maar wij snappen ook dat u dat goed geregeld wilt hebben met duidelijke afspraken over onder meer loon, proeftijd, contractsduur, ziekte, opzegtermijn, vakantie en bedrijfseigendommen.   

Kwaliteit

Voor goede afspraken bent u niet afhankelijk van (dure) advocaten. Een voorovereenkomst maakt u voortaan zelf, maar wel met een uitgebreide toelichting en de mogelijkheid om gratis invulhulp in te schakelen van onze juridische helpdesk zodat u de juiste keuzes kunt maken. Wij garanderen de kwaliteit: deze voorovereenkomst is gemaakt in samenwerking met ervaren advocaten, gespecialiseerd in flexibele arbeid. Twijfelt u welk flexibel arbeidscontract het beste is voor uw situatie maak dan gebruik van onze flextool voor de juiste contractkeuze.  

Meer dan 150 ondernemers gingen u voor

"Super duidelijke tool, die een zeer overzichtelijk document opleverde. Dit werkt gewoon."

Johannes Schäfer

Triumvirate Capital Partners

Bart Lansbergen

Shakeplus BV

"Straight forward en makkelijk in gebruik. Aanrader."

"Zeer tevreden over de service van LegalDutch. De heldere, goed doordachte formuleringen verzekeren ons van goede afspraken die een prettige samenwerking tussen beide partijen waarborgen." 

Siebe Jongebloed

Founder Elk-it

Welke elementen kunt u zelf aanpassen? 

Contract basics

De basiselementen van het contract zijn: duur van de overeenkomst, werklocatie, salaris (uurloon), vakantiedagen en reiskostenvergoeding.  U kunt die aanpassen naar behoefte. 

Opzegtermijn

Zeg op tegen elke kalenderdag of tegen het einde van de maand. Kies wat u het beste uitkomt. De minimale opzegtermijn is een maand.

Proeftijd

Kies al dan niet voor een proeftijd van 1 of 2 maanden, afhankelijk van de duur van de overeenkomst. Bij een contract korter dan zes maanden is wettelijk geen proeftijd toegestaan. 

Doorbetaling bij ziekte

Kies desgewenst voor twee loonvrije wachtdagen bij ziekte. Dit houdt in dat u de eerste twee dagen geen salaris verschuldigd bent.

Bedrijfseigendommen

Krijgt de werknemer bedrijfseigendommen in bezit? Dat kan je opnemen in het contract, zodat duidelijk is dat die eigendommen weer teruggeleverd moeten worden.

Waarom LegalDutch?

Grootste netwerk van business advocaten van Nederland

Contracten opgesteld door ervaren advocaten

Do it yourself: begeleiding in begrijpelijke taal en gratis invulhulp van onze helpdesk

Veilig: gegevens worden versleuteld verstuurd (SSL)

Privacy: wij verwijderen je gegevens na gebruik direct

Hulp nodig?

Bel ons op 085-3033725
of email ons op
contracten@legalduth.nl