Minimale urencontract
Stel professioneel minimale urencontract op voor flex personeel
€ 49
(ex btw)
1. Do it yourself
Met onze slimme module maakt u sluitend contract
2. Direct in mailbox
Betaal en ontvang
contract in uw mail (pdf+Word)
3. Upload logo
Communiceer in eigen huisstijl en versterk uw merk
Voor werkgevers die veel werken met oproepkrachten
Opgesteld door specialisten flexibel arbeidsrecht
Wij begrijpen dat u als werkgever belang heeft bij flexibel op te roepen personeel. Maar wij snappen ook dat u dat goed geregeld wilt hebben met duidelijke afspraken over onder meer loon, proeftijd, contractsduur, ziekte, opzegtermijn, vakantie en bedrijfseigendommen.
Kwaliteit
Voor goede afspraken bent u niet afhankelijk van (dure) advocaten. Een minimale urencontract maakt u voortaan zelf, maar wel met een uitgebreide toelichting en de mogelijkheid om gratis invulhulp in te schakelen van onze juridische helpdesk zodat u de juiste keuzes kunt maken. Wij garanderen de kwaliteit: dit minimale urencontract is gemaakt in samenwerking met ervaren advocaten, gespecialiseerd in flexibele arbeid.
Meer dan 150 ondernemers gingen u voor
"Super duidelijke tool, die een zeer overzichtelijk document opleverde. Dit werkt gewoon."
Johannes Schäfer
Triumvirate Capital Partners
Bart Lansbergen
Shakeplus BV
"Straight forward en makkelijk in gebruik. Aanrader."
"Zeer tevreden over de service van LegalDutch. De heldere, goed doordachte formuleringen verzekeren ons van goede afspraken die een prettige samenwerking tussen beide partijen waarborgen."
Siebe Jongebloed
Founder Elk-it
Welke elementen kunt u zelf aanpassen?
Contract basics
De basiselementen van het contract zijn: duur van de overeenkomst, werklocatie, salaris (uurloon), vakantiedagen en reiskostenvergoeding. U kunt die aanpassen naar behoefte.
Opzegtermijn
Zeg op tegen elke kalenderdag of tegen het einde van de maand. Kies wat u het beste uitkomt. De minimale opzegtermijn is een maand.
Proeftijd
Kies al dan niet voor een proeftijd van 1 of 2 maanden, afhankelijk van de duur van de overeenkomst. Bij een contract korter dan zes maanden is wettelijk geen proeftijd toegestaan.
Doorbetaling bij ziekte
Kies desgewenst voor twee loonvrije wachtdagen bij ziekte. Dit houdt in dat u de eerste twee dagen geen salaris verschuldigd bent.
Bedrijfseigendommen
Krijgt de werknemer bedrijfseigendommen in bezit? Dat kan u opnemen in het contract, zodat duidelijk is dat die eigendommen weer teruggeleverd moeten worden.
Waarom LegalDutch?
Grootste netwerk van business advocaten van Nederland
Contracten opgesteld door ervaren advocaten
Do it yourself: begeleiding in begrijpelijke taal en gratis invulhulp van onze helpdesk
Veilig: gegevens worden versleuteld verstuurd (SSL)
Privacy: wij verwijderen je gegevens na gebruik direct
Hulp nodig?
Bel ons op 085-3033725
of email ons op contracten@legalduth.nl
Onze specialisten arbeidsrecht
Anneke Meulenveld
Boontje Advocaten
Bénine van Huisstede
Boontje Advocaten
Jolanda de Groot
Boontje Advocaten
Contact
085-3033725
info@legaldutch.nl
Overtoom192-I
1054 HG Amsterdam
