Maak Nulurencontract

Na verloop van tijd kan het “vermoeden van de omvang van een arbeidsovereenkomst” gaan gelden. Als een arbeidsovereenkomst namelijk ten minste 3 maanden heeft geduurd, dan wordt vermoed dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan de gemiddelde omvang per maand in de afgelopen 3 maanden. Wie dit risico niet wil lopen kiest voor een contract met een termijn van 3 maanden.

Voor een werknemer die korter dan 5 jaar in dienst is, is de wettelijke opzegtermijn een maand (in een cao kan anders bepaald zijn). Vanaf welk moment die termijn van een maand gaat lopen, kan je in de arbeidsovereenkomst bepalen. Kies je voor elke kalenderdag, dan gaat op de dag van de opzegging de opzegtermijn lopen. Voordeel is dat je dan in de meeste gevallen sneller afscheid van de werknemer kan nemen; nadeel is dat dit ook andersom geldt. Kies je voor opzeggen tegen het eind van de maand, dan gaat de opzegtermijn pas aan het eind van de maand lopen, ook als bijvoorbeeld halverwege de maand is opgezegd.

LET OP: U kunt alleen een proeftijd afspreken bij een contract langer dan zes maanden en als de werknemer niet eerder bij u onder contract heeft gestaan (opvolgend werkgeverschap).

Bij een contract langer dan zes maanden en korter dan twee jaar, kunt u maximaal 1 maand proeftijd afspreken. Bij twee jaar of langer heeft u de keus uit 1 maand of 2 maanden.

Een CAO kan van toepassing worden doordat je als werkgever lid bent bij een werkgeverspartij bij een CAO, doordat een CAO algemeen verbindend is verklaard en jij onder de werkingssfeer van die CAO valt of als je vrijwillig een CAO toepast. Voor de Horeca geldt geen CAO.
Een overzicht van alle CAO's vind je hier.

Bijvoorbeeld: "Dierenspeciaalzaken CAO"

Vul een bedrijfsnaam in met aanduiding van de rechtsvorm, zoals: Coca Cola BV.

Plaats waar de onderneming volgens de KvK is gevestigd.

Bijvoorbeeld: "administratief medewerker" (geen hoofdletters gebruiken).

Let wel op: de personeelsgids en/of handleiding dient dan bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer te worden verstrekt.

Vul een plaatsnaam in van de vestiging waar de werknemer doorgaan zal komen te werken.

Vul het bruto bedrag in. Gebruik alleen nummers (geen leestekens of euroteken)

Let op dat de werknemer het voor hem/haar geldende minimumloon betaald moet krijgen, dan wel het loon dat volgens de toepasselijke CAO geldt. Het gaat om het bruto bedrag zonder vakantiegeld, eindejaarsuitkering etc. - “kale” salaris.

Als werkgever heb je de mogelijkheid om de eerste twee werkdagen bij ziekte niet uit te betalen. Wil je dit opnemen in het contract?

Vul alleen een getal in bij "anders".

De werknemer heeft recht op vier keer de arbeidsduur per week aan vakantiedagen.

Indien ja, dan krijgt de werknemer 0,19 cent per kilometer vergoed - het belastingvrije maximum. Bij gebruik van openbaar vervoer ontvangt de werknemer een vergoeding op basis van tweede klas vervoersbewijzen.

Het is gebruikelijk een omschrijving van bedrijfseigendommen op te nemen, die de werknemer onder zich krijgt, zoals een telefoon of een laptop.

Bijvoorbeeld "laptop en mobiele telefoon" (geen hoofdletter gebruiken)

Vul een getal in zonder leestekens. Een getal tussen de 2500 en 7500 is gebruikelijk.

Geheimhouding is een standaardclausule in arbeidscontracten.