Als je weet dat je iemand met regelmaat wil inhuren, kies dan voor "Ja". Jullie gaan dan een flexibele arbeidsovereenkomst aan, die je als werkgever verplicht om de werknemer op te roepen, en de werknemer verplicht aan de oproep gehoor te geven.
Wil je als werkgever een oproepkracht sporadisch inhuren maar wel in je bestand hebben, kies dan voor "Nee". Jullie maken dan een zogeheten Voorovereenkomst, die voor beide partijen geen verplichtingen met zich meebrengt. Je spreekt met de werknemer af dat je hem of haar in de toekomst wellicht gaat oproepen voor werk en dat er dan een arbeidsovereenkomst (nulurencontract) ontstaat met de voorwaarden die je in de Voorovereenkomst hebt vastgelegd.
Het voordeel van de voorovereenkomst is de grote flexibiliteit voor beide partijen. Het nadeel van de Voorovereenkomst voor de werkgever is dat iedere keer dat de werknemer een oproep aanvaardt, een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat. Na drie oproepen (hoe kort de duur ook), ontstaat bij een volgende oproep dus automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (tenzij er sprake is van tussenpozen van meer dan 6 maanden).
